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思科萧洁云:心有猛虎 细嗅蔷薇

发布时刻:2019-03-25 16:21:45  来历:互联网    布景:

  多年前,萧洁云从美国内华达大学里诺分校工商管理硕士毕业时,许多人大约没有意识到这位纤细美丽的亚洲女孩儿会一路生长为培生、诺基亚、SAP、思科等企业的领导人,乃至一度当选《财富》杂志,成为“2018年我国25位最具影响力的商界女人”之一。

  萧洁云的职场阅历各个铿锵有力,但她仍然保持着当年的美丽、自傲。她对商业方针的寻求有着常人难以企及的耐性,又被女职工们奉为思科的FashionIcon。带领着思科大中华区团队的她,并不以为自己由于变成了“大当家”而需求献身女人特质。在她看来,女人特质能协助女人领导者更详尽地感知商业社会的改变,具有亲和力、感染力、同理心、包容心。而真实成功的女人领导者,不需求做个“女汉子”,相同能够自傲沉着,出言如山。

  2017年,萧洁云出任思科大中华区首席执行官。为了更好地倾听每一位职工的声响,她每天会抽15分钟找一线职工谈天。这种大约只要女人领导者才干想到并乐意躬身去做的交流方法,令萧洁云得以更“接地气”地了解职工的需求和面对的困难。“被我随机‘抓’到的职工常常会显露一种措不及防的茫然表情,但这种毫无预备能让他们更好地跟我敞露心扉,帮我了解从哪里协助咱们,怎么激起他们的潜能,让职工的眼光能够更宽广,看得更远。他们的一些主意也常常带给我十分好的启示和创意。”她说。

  这种交流方法和思科的企业文明PeopleDeal(我与思科的约好)相辅相成。思科的文明不会约束职工不能做什么,也不会要求职工有必要做什么,而是鼓舞咱们去做出测验和立异。而领导层会供给相应的资源支撑,终究完结企业和职工的双赢。

  这种文明让这家发源于硅谷的老牌科技公司在35年后仍然保持着勇于不断向前冲的创业精神。在技能飞速大变革的潮流中,许多从前的引领者都黯然闭幕,思科仍能够独领风骚,这大约是原因之一。

  3月5日,在思科一年一度的WOI全球女人影响力大会上,萧洁云经过思科“千里传影”的网真技能在墨尔本与北京连线,经过大屏幕共享了她的阅历、感悟和挑选,以鼓励更多女人一往无前,在更大的舞台展示女人的领导力。“成功最重要的柱石是要有决心,赏识自己,爱自己。”她说。“关于职场女人来说,在公司渠道上要知道自己要什么,心里要有需求,有挑选。由于只要敢想,有了方针,才会有完结愿望的或许。所以,敢想是完结愿望的一个起点。”

  作为一位女人CEO和两位超卓女儿的母亲,萧洁云最让人艳羡的,便是其职场成就和家庭日子的一举两得。这位出色的女人领导者,在被问到怎么平衡作业与日子时,自己笑着供认这是每次采访都会被问到的一个论题。“对孩子最好的教育是成为更好的自己,”她渐渐说道,而且以为职场女人需求记住的第一条准则便是“不要为了作业抛弃家庭”;作为到了这点之后,就要建立方针,不要忙于“做工作”而疏忽了“想工作”。终究,她与咱们共享她以为很重要的一点——女人有必要认识到自己不是“二等公民”,而是与男性相等的。“走进会议室,不要坐后边,有定见要讲出来,要渐渐讲、沉稳地讲,让咱们都听见。”说这些的时分,她神色温顺,但目光坚决。(沈建缘 邓晓蕾/文)

  (本文来自于经济调查网)

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